Se définir toute une vie par un diplôme ou un intitulé de poste est devenu insuffisant. Dans une société marquée par des parcours discontinus et le besoin de résilience, le développement des compétences s’opère dans la diversité : situations de travail, formations formelles et informelles, expériences personnelles, équivalences.
Or, une grande partie de ces acquis reste rarement reconnue ou valorisée. C’est une perte pour l’individu et une limite pour l’organisation : sans reconnaissance, la compétence collective reste partiellement visible et mobilisable.
Les processus ouverts de reconnaissance ne se limitent pas aux badges ou certificats ; ils portent une transformation organisationnelle progressive.
L’AFDEC a piloté les travaux normatifs à paraître sous NF X50-759, renforçant la robustesse des démarches proposées.
