FAQ

L’AFDEC est une structure de recherche appliquée. Cela signifie que nos modèles ne sont pas construits en laboratoire, mais en interaction directe avec des acteurs de terrain. Nous collaborons avec des entreprises, des institutions et des organismes de formation qui souhaitent tester, enrichir ou adapter nos approches à leur contexte. Ces collaborations, que nous appelons 'projets de recherche-action', nous permettent de vérifier l’efficacité de nos outils, d’enrichir nos cadres, et de produire des modèles transférables, utiles à d’autres.

L’AFDEC est une association indépendante, sans structure commerciale. Elle ne vend pas de prestations, mais construit des partenariats d’expérimentation. Ces partenariats peuvent être financés par des subventions, des appels à projets, ou par des contributions volontaires d’organisations qui souhaitent bénéficier de nos travaux. Nous privilégions des formats souples, co-construits, qui laissent une large place à l’intelligence collective et à la contextualisation.

Nous défendons une vision du capital humain comme une richesse propre à l’individu. Il ne s’agit pas pour l’organisation de « posséder » des compétences, mais de créer les conditions pour les reconnaître, les faire vivre, les valoriser, et les relier à la performance collective. Notre objectif est de rendre visible, partageable et structurable ce capital à travers des démarches concrètes : référentiels d’activités, reconnaissance ouverte, rôles contextualisés, développement des habiletés sociocognitives…

Nous sommes ouverts à toute organisation souhaitant participer à une dynamique de recherche-action. Il suffit de prendre contact avec nous, de nous présenter le contexte ou la problématique rencontrée, et nous explorons ensemble les conditions d’une expérimentation commune. Nous privilégions les partenariats où chacun apprend, où les résultats sont utiles au collectif, et où la transparence alimente le progrès.

Nous sommes un organisme de formation certifié QUALIOPI. Nous n’avons pas de catalogue de formation, cependant, dans le cadre de projets de recherche appliquée, nous pouvons proposer des formats d’acculturation, de sensibilisation, de développement de compétences (management, innovation, outils d’organisation …) ou d’expérimentation dans le cadre de formation-action. Nous intervenons également pour partager nos travaux dans des séminaires, conférences, ou dispositifs de transformation organisationnelle.

Nous privilégions les projets : • situés dans des environnements complexes ou en mutation ; • porteurs d’un enjeu stratégique fort (changement de culture, transition, transformation…) ; • à potentiel expérimental ou reproductible (nouveaux pays, secteurs émergents, dispositifs pionniers…) ; • capables de nourrir nos recherches sur le capital humain, la reconnaissance, ou la transformation des pratiques.

Les projets que nous accompagnons font l’objet d’une facturation car ils nécessitent un engagement réel, du temps, des outils, et une ingénierie solide. Mais nous gardons une logique associative et méthodologique : chaque projet doit aussi produire du sens, de la valeur partagée, et des apprentissages transférables.