Le nouveau contexte législatif et les difficiles compromis entre besoins collectifs et attentes individuelles de développement des compétences constituent aujourd hui, une opportunité pour faire le point sur :
- l'état des lieux des pratiques et des difficultés rencontrées sur cette thématique,
- les besoins et attentes des organisations privées ou publiques,
- la définition des rôles des différents acteurs dans le développement des compétences.
et une occasion pour redéfinir le rôle et les finalités de la formation :
- Que met-on derrière le mot formation dans une vision orientée « employabilité » et où les attentes sont de plus en plus variées dans les entreprises ?
- Comment mieux répondre aux entreprises, en particulier aux PME, dont les besoins évoluent vers un véritable accompagnement RH ?
- Comment faciliter le partenariat entre les acteurs, notamment à travers une évaluation pertinente des prestations et des
résultats ?
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